六大打招呼方式暴露出你的心理特征

在社交礼仪中,打招呼是非常重要的一门学问,它可以体现出人们的修养和素质。通过观察对方打招呼的方式,我们能够看透他人的心思,洞察人们的心理活动。 在打招呼的时候直…

在社交礼仪中,打招呼是非常重要的一门学问,它可以体现出人们的修养和素质。通过观察对方打招呼的方式,我们能够看透他人的心思,洞察人们的心理活动。

在打招呼的时候直视对方的人

在交往中往往具有攻击性,想通过打招呼来试探出对方的虚实,并暗自思量如何让对方占下,让自己在气势上压过对方。同时,也表示对别人的戒心和防卫之心。

与这种人打交道要讲究策略首先要做的是保护好自己,不轻易暴露自己的劣势,否则将被对方看轻;然后,见机采取下一步行动。

打招呼时不看对方的眼睛,而将目光移往他处

这种人通常都胆小怕事,尤其怕见陌生人,但这不表示他们傲慢,而是其自卑感在作祟。他们为人处事没有自信,而且犹犹豫豫。不过,当女孩子对某位异性心存好感时,往往也会故意不正眼看人,即使是与她面对面相遇,她也会采取把目光转向别处的做法。她们其实只是放了一颗烟雾弹,是在用相反的方式提醒对方她们已经敞开了胸怀。

打招呼时,会故意退后几步的人

也许自认为这是一种礼貌或是谦让,但别人却会认为他们是有意拒绝人,故意拉开距离。之所以出现有意识地后退的现象,可能是因为他们有防卫和警戒心理,对交往有所顾忌,恐惧;或者想通过这种让渡空间的方式表达谦虚,让交往可以顺利进行并向深处发展。

打招呼时,拍你的肩膀

假如某人和你打招呼时,毫不顾忌地拍你的肩膀,这种动作,正好表示他对你丝毫不畏惧,并想以此显示出他的优势地位,让你别轻举妄动,否则他会展开强大的攻势,逼迫对方的心理状态处于劣势。当然这种动作也常出现在相当亲密的朋友之间。

不打招乎

有的人从不跟别人打招呼,即使是同学或同 事迎面走过来,依然不打招呼,这说明他们具有孤僻症的倾向,而且非常自视清高。

他们在工作与学习当中经常是孤军奋战,虽然勤奋,但结果总没有理想中的那样美好。还有一种情况是他们太过繁忙,在走路的时候保持思索状态,一经遇到熟人,仓促间很难想起对方的姓名,只好干瞪眼,或把头一低继续赶路。

绕道而行

有的人看到熟人绕道行走,就像蔺相如看到廉颇一样,老远就逃避开去。出现这种情况主要有三方面的可能:一是因为心虚,他们一定做过对不起对方的事情,最常见的情况是欠债不还;二是那个熟人令他们厌恶透顶,他们实在不愿意和其打招呼,哪怕是擦肩而过;三是有自卑倾向,羞于见人。

现代社会是一个交往的社会,“老死不相往来”,不与人交往是很难生存的,因而要从打招呼做起学会与人交往。

5种病态思维阻碍个人发展

1、跟老板斗气

中国有句古话叫 “人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等。

其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话;你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁;你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品。

2、跟上司抢功

人才市场中天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了,你才有机会补缺。

所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导致最后被老板和上司双双抛弃。

3、不接受意见

职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。

4、喜欢找借口

找借口是很多人的通病,更是最典型的“穷人”思维,职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的职业训练及成长机会。

5、总是讲感情

感情是一个私有的东西,更是职场之大忌。当今社会,义气就如同匪气,感情最后大多是无情。再说,也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且,在一个没有安全感的社会里,绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情,只会让老板对你警惕,因为你要明白老板的心理,他的心理是利益至上。

职场心理:同事要拒绝过分亲密?

并非说要和同事生分,在公司里工作,当然要有走得比较近的、比较要好的同事。如果在公司里都没有一个比较亲近的同事朋友的话,那你的人际关系是亟需改进的,你的EQ(情商)看来不是很高。我们所说的亲密好友是指可以和同事做好友,但请不要过于亲密。因为:

理由之一:容易受伤害

同事就是同事,不是朋友,如果你错把同事当朋友,那么,你有苦头吃了。交朋友,除了志趣相投外,忠诚的品格是最重要的,一旦你选择了我,我选择了你,彼此信任、忠实于谊是双方的责任。同事就不同了,一般来说,如果不是自己创的业,也不想砸自己的饭碗,那么,你是不可能选择同事的,除非你在人事部门工作。所以,你不能对同事有过高的期望值,如果同事把你卖了,你当然不要帮着数钱,但也不必太惊讶,吃一堑长一智就是了。可惜,涉世不深的少男少女们不懂这个道理。

小A刚参加工作没多久,见了本部门的同事就跟见了亲人似的。可不是吗?大家每天一块上班,说着笑着就把活干了;中午一起到食堂吃饭,其乐融融就像一家人;晚上一干人等时而泡吧,时而保龄,时而蹦的。真是相见恨晚哪!小A感叹,谁说工作以后不容易交到朋友!既然是朋友,自然无话不谈,尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板;马屁的他、无知的她,在场人人点头称是,英雄所见略同。谁人背后不说人,哪说哪了,小A不觉得自己卑鄙。然而,没多久,小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈,当事人们看来都及时地听取了他的意见,有的对他怒目而视,有的偷偷给他准备了小鞋,有的干脆以牙还牙。小A惊诧、愤怒,最后伤心,却发现伤心都找不到理由,再亲密的同事也不是朋友,谈不上背叛;同事是你的,也是大家的,有仇必报,有什么错?

理由之二:容易惹麻烦

吃一堑长一智,小A发誓,从此逢人且说三分话,不可全抛一片心,除非遇到同事中的真朋友。慢慢地,小A有了三五知己,其中一位还是红颜知己。对方已为人妇,自己也有谈及婚嫁的女友,所以小A相信,他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地,心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情,此言果然不谬,反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开,最后的结果是两败俱伤,有情人没成眷属,连同事也做不成了,红颜知己黯然离去,小A又长了见识。

理由之三:容易被误解

经此两役,小A终于成长,暗下决心痛改前非。决心下了,面上还不能露,该吃饭吃饭,该喝酒喝酒,心说拉开距离也需要时间,不能太明显嘛。忽一日,原来走得近的一上司另有任用,新任上司恰与其不睦,想当然地认为小A不会与自己一条心,百般刁难,小A有苦难言,撑了一阵,终于落荒而逃。正当小A游走江湖、重振旗鼓之际,得知有人讨论新同事文化,于是在百忙之中大声疾呼:都是亲密惹的祸,保持距离、拒绝亲密!

掌握沟通7原则 升职更有竞争力

掌握沟通的原则

与上司沟通其实也不简单,至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

三、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。

四、绝不口出恶言

恶言伤人,就是所谓的祸从口出。

五、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定

情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!

六、理性的沟通,不理性不要沟通

不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。

七、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂,可解冻、改善与转化沟通的问题,就一句:我错了!给上司和自己一个台阶下,后面的问题也就好沟通了。

日媒揭“话唠”四种心理 教你巧妙应对不受伤

“就是他,总喜欢画蛇添足,多说话!”,电车里,两位讲究的女士正在进行吐槽,她们的槽点就是我想要说的“话唠”。

生活中,少说一句会憋死的人大有人在,他们的兴趣似乎就是多说一句话来挑战对方的忍耐极限。 那么,这样的“话唠”究竟是出于何种心理呢?遭遇话唠时又该如何巧妙应对呢?

“话唠”的四种心理倾向:

1.心里有话,不吐不快型

这类人意识不到自己所言有何不妥,他们往往不懂得察言观色,也不懂得有些话完全没必要说。并且说话不过脑子,不会深思熟虑。虽然这种“话唠”不会找来过分的厌恶,但是也很难获得他人的信任。

2.语不惊人死不休,热衷于黑色幽默型

这类人通常头脑灵活,比较聪明。他们往往没有恶意,只是单纯想要卖弄自己的过人之处,却无意中伤害了别人,甚至让对方觉得是被当成傻瓜对待,从而怀恨在心。

3.缺乏自信 多说一句心里踏实型

这类人总是纠结于自己的权威和立场是否动摇,并且当对方春风得意时急于表露自己并无烦恼,处于这些想法,总是多说一句赞扬之类的话以求心安,却不知这会让对方觉得很不舒服。

事实上,这种“多言精”是自信、自尊不足在作怪,从而导致他们冥冥中处于了“居高临下”的立场上。

4.孤独寂寞冷,过分要求存在感型

这类人总感觉自己“因为不可靠而被孤立”,所以迫切想要成为众人焦点,让周围的人向自己聚拢,于是就喋喋不休说个没完。通常来看,他们的感情十分细腻,并且过于敏感。

想想看,你或是你身边的人是否就是以上四种类型之一?类型1、2的人,在说话之前应该多换位思考,多想想自己的话是否会对对方造成伤害。类型3的人不要过于争强好胜,要学会发自内心的称赞别人。类型4的人应该放宽心,因为对方并没有你所想的那种想法和偏见,另外在聊天时学会倾听,不要说得过多就好。

现在,让我们站在另一角度,看一看遭遇话唠时的应对方法吧。当对方对着你“锦上添话”的时候,你是不是也懒得和他争论个没完,也不愿意把怒火当面发泄出来呢?那么不妨学习一下以下两点秘来摆脱烦恼。

1.时刻提醒自己“和他说话会心烦”,尽早抽身

多言精大多不会换位思考,将心比心。你要意识到“和他多说也无益”,时刻提醒自己“和他说话会让自己心烦”。这样一来,你会产生“和他说话有害身心,干劲做个了断吧”的想法,从而让你比较容易下定决心尽早抽身。不过相反,你可能会被对方“生气的话”惹怒,想要争个你死我活,这一点应该格外注意。

2.神马都是浮云,看开对方说的话

让我们再来看看另一个让你心平气和的秘诀。当对方说了让你不快的话,你之所以会跳起反击是因为你急于撇清否认,想要告诉对方“我不是你说的那样!”、“事实是这样的!”。但是如果你能够改变心态,意识到“他怎么看我都无所谓,这是他的自由,与我无关”的话,就可以避免产生不必要的争执,要知道那是在浪费你自己的生命。这种方法可以让自己心平气和,不被侵扰,因此我们强烈推荐!

怎么样?金无足赤,人无完人,说话的一方也好,听话的一方也罢,都是站在各自的立场上。如果你感觉自己有些话多,那么就找到“病根”,有意识的区克制自己。相反,如果你的身边有“多言精”,那么千万不要恶言相向,让彼此的关系坠入深渊,不妨掌握这几招心理战术,利己又利人,何乐而不为呢?

内向者如何转身变社交达人?

职场中,外向者善于言辞,深谙人情世故,往往更受欢迎。如何让内向者在职场中展示自我风采,以下是内向者如何快速修炼成社交达人的方法,让内向者的职场生涯也有春天。

首先,要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深,往往做事可靠,亦容易被别人所认可。所以,性格内向者首先要接受自己,认识自己性格上的优势,在生活 、工作中用己所长。

其次,要把别人对你的支配看成是信任,乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事,你不要把它看成是“人善被人欺”,而要认识到这是别人对你的信任,这样心里就乐意了。人是累不死的,只会怄死、气死,心里乐意了,不怄气了,高兴地接受别人的支配,人际关系也就好了。所以,外向者善用嘴巴和言语交际,内向者则要善用手和行动交际,同样能有顺利和成功的人生 。

最后,在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中,能认真听别人说话,对别人的正确意见表示赞同,对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人,不管你是内向还是外向的人,都是受欢迎的人。

因此,性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语,再加上一双勤快能干的手,就能敲开人际关系的大门,还能交到知己的朋友。

办公室的交流技巧不要人云亦云,要学会发出自己的声音

老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。

有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛

在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强,会让同事们敬而远之。

不要在办公室里当众炫耀自己

如果自己的专业技术很过硬,如果老板非常赏识你,这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自有强中手,倘若哪天来了个更加能干的员工,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金,你就更不能在办公室里炫耀了,别人在一边恭喜你的同时,一边也在嫉恨你呢!

办公室是工作的地方,不是互诉心事的场所

我们身边总有这样一些人,他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。

所以,当你的生活出现个人危机,如失恋、婚变之类,最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机,如工作上不顺利,对老板、同事有意见有看法,你更不应该在办公室里向人袒露,任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。

说话要分场合、要有分寸,最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度,优雅的肢体语言,活泼俏皮的幽默,这些都属于语言的艺术。当然,拥有一分自信更为重要,懂得语言的艺术,恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术,你的职场生涯会更成功。

警惕六种心理破坏好人缘

1、自卑心理

有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素,在与他人的交往中有自卑心理,不敢阐述自己的观点,做事犹豫,缺乏胆量,习惯随声附和,没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议,让人感到与之相处是浪费时间,自然会避而远之。

2、嫉妒心理

有 人说嫉妒是女人的天性,尤其在与人的来往过程中,这点女性朋友要格外注意!在和人的来往往往会出现以下情况,针对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉 妒,企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。试想,一个心怀嫉妒之心的人,绝对不会在人际交往中付出真诚的行为,给予别人温暖,自然不会讨人喜欢。

3、多疑心理

朋友之间最忌讳猜疑,无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话,没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情,捕风捉影,对人缺乏起码的信任。这样的人喜欢搬弄是非,会让朋友们觉得她是捣乱分子避之不及。

4、自私心理

有些人与人相处总想捞点好处,要么冲着别人的位子,要么想从别人那里得点实惠,要么为了一事之求,如果对方对自己没有实质性的帮助就不愿意和对方交往。这种自私自利的心理,容易伤害别人,一旦别人认清其真实面目后,就会坚决中断与其交往。

5、游戏心理

在与别人的交往中,缺乏真诚,把别人的友情当儿戏,抱着游戏人生的态度,不管与谁来往都没有心理的深层次交流,喜欢做表面文章。当别人需要帮助时,往往闻风而逃,这样的人无法结交真正的朋友。

6、冷漠心理

孤芳自赏,以为自己是人中凤、天上仙,是人世间最棒的,把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。自我感觉特别良好,总是高高在上,端着个架子,一副骄傲冷漠的样子,让别人不敢也不愿意接近,自然不会拥有朋友的。

沟通时要慎用4种词汇

中国古代对君子的标准有“三和”:“语柔和,身矮和,心平和。”首要的就是话语温软如玉,在表达心意的同时让对方生出欢喜心。但如今,我们常用尖刻语、冷峻语使别人感到被伤害,也在无形之中为自己设置障碍。美国“实用个人发展”网近日刊文提醒,以下四组词要慎用。

“应该”、“必须”、“一定”。“你必须去”、“一定得答应我”、“你应该这样做”……这样的措辞生硬、居高临下,给人压迫感,让对方产生抵触心理。最好换成“可以这样吗”、“我建议”、“我觉得”等商量口吻,再解释一下理由,比如“我实在太困了”等。

“不得不”。像“我不得不洗碗”之类的表达会给自己没有生活主动权的消极心理暗示。不妨提醒自己:“我爱我的家人,愿意为他们洗碗。”事情虽没变,心情却改变了。

“不能”、“不可能”、“绝不”。这些绝对否定词就像在别人面前摔上门,让人尴尬,伤人感情,把机会挡在门外。事无绝对,山穷水尽疑无路,还能柳暗花明又一村呢。不妨用委婉的“可能不行”、“可能有困难”等来表达。

“闭嘴”、“讨厌”、“你别管”。生硬的拒绝带来负面情绪,哪怕开玩笑也别随意讲,言者无心,听者有意,别人一旦当真,就可能造成情感伤害。也别用指责的话,实在不想被打扰,可以单纯表达自己的感受和需要,如:“我现在头很痛,能让我静一会吗?”也可先表达感谢,“谢谢你的关心,但请让我自己呆一会儿好吗?”别人就很容易接受了。

时刻记得用柔和语、恭敬语来待人,人际关系会变得优雅而美妙。

与陌生人交际有哪些禁忌?

人际交往中有些禁忌是不能跨越的,人际交往中你要懂得交往礼仪,要是你侵犯了这些禁忌就是对别人不礼貌,甚至冒犯了别人,这样的人际交往是最失败的!这样失败的交往就像别人狂捅你的痛处一样,你的心里能够好受吗?与陌生人交往那就更加要小心了,也是有交往禁忌的。

所以,在与陌生人交流时,即使你很活泼外向,也要注意一些交往禁忌:

1、别说起自己来没完没了

让陌生人打开话匣子,可以从介绍自己开始,但不是让你炫耀,所以说自己的时候不要没完没了。有些人说自己的经历,喜欢反复详细地说,却没发现对方的笑容已经僵硬了。

2、关于钱的话题都是禁忌

虽然你知道不要问别人的收入,但你常常忍不住问人家身上衣服哪里买的?多少钱?尽管你是想恭维人家,但对方不知道你的消费水平,说低了没面子,说高了有显摆之嫌。

3、敷衍对陌生人也有用

比如有人问你,你觉得这家餐厅装潢怎样?不妨先敷衍一下,待熟悉后再说出自己的意见。因为有可能问话的人是餐厅老板的亲戚呢。

打开话题的通用法则

陌生人开始说第一句话,也许是最大的烦恼。这里就教你两招通用的法则:

不断变换话题。和陌生人说话的话题跨度要大,从体育、明星八卦,到交通状况,总有一个会让对方感兴趣。

多用试探语气。与陌生人初次见面,最好用征询、试探的语气。比如说你听对方口音像外地人,最好问“您是哪里人?”不要让对方只用“是的”、“对”这种话就可以回答你。

本文来源于网络,不代表鲜思阁知识问答立场,转载请注明出处:https://www.xiansige.com/xljk/30432.html

为您推荐

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

联系我们

联系我们

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部