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(为什么没有贵人帮我)为什么没有“贵人”愿意帮你?

每个人的能力都是有限的,所有格局和阶层高的成功人士,无一例外,人生中都曾得到过贵人的指点和帮扶,而你为什么没有?

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或者说我们曾经遇到过自己的贵人,也给自己指引过方向,提供过帮助,但为什么现在他们不愿出手帮助自己了?

或许是以下三个原因:

一、性格执拗,听不进别人的劝告

很多时候不是没有贵人给你指明方向和提供建议,只是你太过于执拗,过于自信,甚至独断专行,听不进别人的话。

长久以往,身边别说贵人了,哪怕普通朋友也不愿意再多费口舌,在他们眼中,你冥顽不化,就像茅坑里的石头,又臭又硬。

例如,在工作中,领导发现你工作中存在问题,给你指点出来并告知解决方法,结果你却认为领导是在鸡蛋里面挑骨头,给你穿小鞋,故意为难你。

在创业中也是一样,你费尽心思托关系找到某个行业里的前辈,试图获取他们对于你手头项目的一些看法和建议。结果人家给你指点出来了,你却不屑一顾,认为别人是老古董,想法过时了。

不管是哪种,当你最后跌坑了,走了弯路,再回过头来想起对方的时候,你觉得他们还会帮你么?

所以,当我们像别人请教并获得建议后,一定要认真思考这些建议,但凡做了对自己没有太大损失和风险的,都尽量去尝试下,既是给自己一个机会,也是给对别人的的一个肯定。

否则,别人给你建议,一直都是左耳朵进,右耳朵出。长此以往,别人就会对你失去信心,不再愿意为你提供帮助了。要知道,尊重别人的意见和建议,往往是获取对方信任以及后续帮助的重要基础。

二、执行力差,光听不做,别人在你身上看不到任何结果与反馈

别人给你建议的最大愿望就是希望你能执行这些建议,并给与充分的反馈,哪怕最终结果是失败的。

没有人愿意看到自己的建议不被重视,尤其是一些位高权重的贵人,他们给你建议和点拨,就是希望能看到结果与反馈,

结果你偏偏是听的多,做的少,长久以往,别人的意见和建议在你身上无法得到验证,就会产生很大的挫折感,最后一定会对你失望,从而不愿继续提携和指点你了。

当初我公司有一名客服,在月底的数据指标考核中一直评分较低,我后来查看聊天记录,发现他与客户沟通的过程中存在很大问题,有态度问题,也有技巧问题。

后来单独给他提了很多建议,让她优化工作的方法,结果就是不以为然,当面点头认可,回去后依然我行我素。连续三个月考核垫底,最终只能无情的接受末位淘汰的结局。

所以,大家一定要明白,不管是谁,帮助别人都是需要花费时间和精力的。

贵人不是菩萨,没有义务一直提携你,指点你,长久在你身上看不到结果,不能产生价值,贵人就会无情的抛弃你。

三、不重视细节,做事错误百出,最终还把失败归咎于别人

最后一个贵人不愿意帮助你的原因,就是有些人做事太粗心,不但最后不能成事,还把结果归咎于提供方法和意见的人。

这就有点一边吃奶,一边骂娘的意思了。不管如何,人家出于好意给你提供了建议,你自己缺乏专业素养和能力,导致最终事情办砸了,怎么能怪罪于别人呢?

这样的人,当然没有人愿意给他提供建议和指点!

当年在设计院工作的时候,我一个同事需要在会议中给领导展示他的产品数据,其中一组数据怎么都无法直观的表示出来,我建议他用数据透视表尝试下,最终出来的效果非常满意。

可是谁也没想到,在会议前由于临时改动了个别原始数据,导致引用关系出现了变动,结果表格提示异常和错误。原本只需要耐心的找出问题,并调整单元格引用就可以了,但是这位同事偏偏自己技术不过关,白白丧失了在领导面前表现的机会。

更为荒唐的是,会后竟然怪罪于我,说我给他出了馊主意,让他在领导面前丢了面子。我当时是真想骂他一顿,可是想想犯不着,笑了笑,没搭理他。只是从此以后,不管他遇到什么问题,我都没有再给他任何的建议和帮助。

所以,要想让别人帮助你,支持你,那么在工作中一定要认真细致,时刻保持着谦虚和敬业的态度,这样才能赢得别人的信任和支持。

尚泽看了那么多年的命理,原命局和大运中完全不见贵人的少之又少,基本没有。但为什么很多人觉得自己身边没有贵人,其实不是没有,而是你身边的贵人不愿帮你罢了。

所以看命理的一个重要作用就是学会了解自己,尝试改变自己,让自己朝着好的方向去发展,否则我们看出一个人命运又能如何呢?无非是提前给你做个剧透而已。

我是尚泽,一个从国企离职闯荡互联网20载的持续创业者,国学研习者,职业命理师。有关任何工作、创业、情感、财运、家庭的问题都可以私信我,欢迎大家私信我交流探讨。

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