三甲医院保健科做什么(干部保健科工作职责)

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在事业单位考试备考的过程中三甲医院保健科做什么,很多考生在到底选择社区医院、基层医院还是三甲医院的岗位的问题上感到难以取舍三甲医院保健科做什么,甚至觉得三甲医院竞争大,备考压力大,而放弃三甲医院选择社区医院。然而付出与回报是相对的,三甲医院薪资待遇究竟如何?中公医疗考试研究院的老师为大家揭秘。

一、医疗现状

1.医疗机构可大致分为各级医院、基层医疗机构、专业卫生机构和其他机构几大类。其中医院又包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院、专科医院和护理院等。

2.各类医院占比三甲医院保健科做什么:据统计,因对各类医院的医疗需求不同,综合医院占比50%左右,其次是各类专科医院和中医医院,其他医院占比较少。

3.基层医疗机构主要包括社区卫生服务站和卫生院,专业卫生机构主要包括专科疾病防治院,妇幼保健院。

4.各类医院主要集中在省会城市,各地市医疗资源分配较少。

5.各级医院占比:三级医院数量较一级、二级医院和其他医院少,以湖北省为例,全省具有三级医院136家,二级医院343家,一级医院269家,其他医院286家。其中省会城市武汉市具有三级医院52家,各地市三级医院分布较少,以二级医院为主。

二、薪酬福利

1.事业单位编制有全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编几大类。编外有合同制、认识代理、劳务派遣几种形式。

2.薪资结构:三级医院薪资由多个部分构成,包括岗位薪级、基础绩效、工龄、卫生补贴、公积金、住房补贴、院内补贴、养老保险、交通补贴、物业补贴等等。

3.岗位工资:分为专业技术岗位(13级)、管理岗位(10级)和工勤技能岗位(5级)。以专业技术岗位为例,最低为专业技术13级,最高为专业技术1级,岗位工资及基础性绩效逐级递增。

4.公积金:单位和个人按照职工上一年度月均收入的12%共同缴纳公积金,计入职工公积金账户,单位和个人分别承担50%;其中:个人月均收入=个人月均工资+同职称的个人月均奖金(注:合同制缴费基数为武汉市最低缴费基数)。

5.社会保险及年金:在编人员可享①失业保险;②机关事业养老保险、职业年金。

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